组长：张林

副组长：吴家舵

成员：刘兵、王青、陈锡尧、李海、忻韦武、毛建华、沈佳、耿锁奎

时间 事项 主管领导 责任人 完成时间 备注

2007年12月21日 召开2007年度绩效考核会议 张林、吴家舵 2007年12月21日

2007年12月25日 各教研室将教师工作量汇报系 张林、吴家舵 各教研室主任 2007年12月25日

2007年12月26日 将2007年度教师工作量数据上报人事处 张林、吴家舵 系考核小组 2007年12月26日

2008年1月4日 人事处下发被考核教师各项数据统计 张林、吴家舵 2008年1月4日

2008年1月6日 个人完成工作总结，填写《年度绩效考核登记表》，并述职，将总结与表交至系里；

教学秘书考核 张林、吴家舵 各教研室主任 2008年1月6日

2008年1月8日 考核工作小组进行考核评议，确定考核等次 张林、吴家舵 各教研室主任 2008年1月8日

2008年1月11日 汇总所有教职工的年度绩效考核，填写《2007年度上海体育学院绩效考核结果汇总表》，并与《年度绩效考核登记表》一并报送院人事处 张林、吴家舵 系考核小组 2008年1月11日

2008年1月16日 人事处汇总全院绩效考核情况，报院绩效考核工作组审定 张林、吴家舵 系考核小组 2008年1月16日

2008年1月17日 考核等次为优秀的教职工校园网上公示，有不同意见者可向系里或人事处反映 张林、吴家舵 2008年1月21日

核算时间：教学工作量、教师工作量、质量分的核算时间为2006-2007学年第二学期、短学期以及2007-2008学年第一学期。科研工作量核算时间为2007年度。

特别说明：

1、 关于公司产品工作量：每名博士公司产品工作量三年合计为180学时，每年60学时。

2、关于各单项分值测算

（1）教学分值不变

（2）新增质量分值

教师年度质量分由教学（训练）质量分和指导第二课堂质量分构成。

教师年度质量分 = 教学（训练）质量分×0.6 + 指导第二课堂质量分×0.4。

（3）科研分值

若全年实际科研得分小于等于本岗位科研得分标准，则科研分值=全年实际科研得分×20/本岗位科研得分标准。

若全年实际科研得分大于本岗位科研得分标准，则

教授：科研分值=20+（全年实际科研分值-本岗位科研得分标准）×20/100；

其他职称计算方法不变。

3、关于超额完成教学工作量：

对于全年度超过规定学时数上限的教师，若绩效考核合格以上，则予以发放超额教学工作量补贴，超额教学工作量最高不得超过教师个人平均每周4学时。超额教学工作量补贴标准以当年度发布标准为准，2007年标准为20元/学时。

4、关于年度质量分替代基本工作量的规定

（1）年度质量分不能替代教学工作量和教师工作量，只能替代科研分；

（2）若科研分值未达到合格线标准（6分以下），但达到科研分值标准的10%（2分），则可用质量分进行替代，但年度考核结果不能评为优良。

5、辅导员、班主任考核有教务处组织。

6、名额分配：总人数29人，其中优秀2人，良好10人。