bwin必赢新进教师培训管理制度

为了抓好对新教师的培养工作，使新教师迅速提高教学水平、掌握教学规律和教学技能，尽快适应并做好教学本职工作，成为一名合格的教师，经管学院特制订本管理制度。

一、新老教师“结对子”，实行传、帮、带制度

1.指导新教师的人员，由各团队指派具有教授以上职称的老教师担任。从教学常规的执行、教学大纲和教案的撰写、课堂教学基本功等方面进行一对一的指导。

2.“结对子”的指导期一般为两年，指导教师与新老师每年都要填写指导培训记录本，并上交到系部进行审核和存档。指导期结束时，由系部专家组领导进行考核。

3.对“结对子”的指导教师，给予每学期一定的工作量，上报给学校人事部门进行登记核定。

4.新教师进校后，要求担任新生的班主任工作。

二、定期对新教师进行各类培训和督查工作

1.每学期进行1-2次针对新教师的教学技能培训工作，从教学常规方面着手进行，例如，考勤的登记录入、试卷的出题与批改、试卷归档的操作流程、课程小结的撰写、考试监考的注意事项等。

2.定期进行新教师座谈会，了解教学工作情况，予以指导和帮助。

3.定期检查新教师教学教案，提出规范要求。

4.安排新教师听课，每学期完成规定的次数，并上交听课记录。